Monografia niewątpliwie uzupełnia naszą wiedzę na temat psychologicznych
uwarunkowań procesów adaptacyjnych w środowisku pracy. Wzbogaca także naszą
wiedzę na temat roli popularnych konstruktów psychologicznych, jak indywidualizm
i kolektywizm, pokazując ich "funkcjonowanie" w zupełnie nowym kontekście.
(z recenzji prof. dr hab. Zofii Ratajczak)
Spis treści:
- Społeczne i psychologiczne skutki prywatyzacji przedsiębiorstw
- Prywatyzacja przedsiębiorstwa jako zmiana kultury organizacyjnej
- Indywidualizm - kolektywizm jako wymiar opisu orientacji społecznej
jednostki i porządku normatywnego organizacji
- Uwarunkowania adaptacji do prywatyzacji przedsiębiorstw - hipotezy
badawcze
- Metoda badań
- Wyniki badań
- Analiza wyników